Voor het ontslagrecht zijn er nieuwe regels opgesteld welke betrekking hebben op dringende reden ontslag, aanzegging ontslag of aanvechten ontslag. Het nieuwe ontslagrecht geldt bij ontslagprocedures die op of na 1 juli 2015 zijn gestart. In sommige gevallen geldt het oude ontslagrecht nog, dit zijn gevallen zoals: als het contract vóór 1 juli 2015 is opgezegd, maar wel eindigt op of na 1 juli 2015; het toestemmingsverzoek voor opzegging aan UWV is ingediend voor 1 juli 2015; de werkgever die vóór 1 juli 2015 heeft verzocht de overeenkomst te ontbinden. Voordat u ontslag krijgt, checkt het UWV eerst of het ontslag voldoet aan de regels.

Wat te doen bij: aanzegging ontslag, aanvechten ontslag, dringende reden ontslag

Bent u het niet eens met uw ontslag: aanvechten ontslag is dan wellicht mogelijk en ook bij aanzegging ontslag en dringende reden ontslag kunt u hulp krijgen. Als u ontslagen wordt heeft u in veel gevallen recht op een WW-uitkering en soms ook op transitievergoeding. Wanneer het ontslag verwijtbaar is naar de werkgever, dan kan er ook nog eens een aanvullende vergoeding bovenop de transitievergoeding komen. Krijgt u te maken met aanvechten ontslag, dringende reden ontslag of aanzegging ontslag? Schakel dan een ontslagbegeleider in, die zorgt er namelijk voor dat alles rondom het ontslag voor u wordt geregeld.

Welke opzegtermijn geldt bij dringende reden ontslag: meer weten over een aanzegging ontslag of hulp bij aanvechten ontslag

Krijgt u te maken met dringende reden ontslag, aanzegging ontslag of aanvechten ontslag dan is het handig als u goed geïnformeerd bent over de regels die hierbij gelden. De wettelijke opzegtermijn is bij een arbeidsduur korter dan 5 jaar 1 maand. Tussen 5 en 10 jaar is 2 maanden, tussen 10 en 15 maanden is 3 maanden en 15 jaar of langer is 4 maanden. U heeft altijd recht op aanzegging ontslag. Voor meer zekerheid kunt u juridische hulp inschakelen. Hierbij kunt u ook hulp krijgen bij aanvechten ontslag. Als u zelf ontslag neemt geldt hiervoor een opzegtermijn van 1 maand, tenzij u iets anders heeft laten opnemen in uw arbeidscontract.

http://juridisch-platform.nl/