Werkgevers hebben er soms bij om in sommige gevallen extern advies te vragen of bedrijfsmatige zaken zoals bijvoorbeeld absentie en wat te doen bij ongevallen. Om ervoor te zorgen dat werkgevers van juiste informatie voorzien worden is de arbodienst in het leven geroepen. Wanneer een arbodienst inschakelt zal je samen gaan kijken naar oplossingen om ervoor te zorgen dat het ziekte verzuim terug wordt gedrongen. Het feit dat werknemers worden begeleid in het traject van hun herstal zorgt voor een soepelere reïntegratie binnen het bedrijf. Daarom kan een arbodienst ook wel eens als reintegratiebureau gezien worden. In Nederland is het ook volgens de wet verplicht om begeleiding in te schakelen wanneer het gaat om het ziektebeleid op kantoren. Zo staat er precies aan welke regels een bedrijf zal moeten voldoen. Het kan zijn dat er specifiek in staat wat er moet gebeuren wanneer iemand absent is. Arbodiensten zijn actief op de vrije markt, dus geen overheidsorganisaties zoals mensen vaak denken. Het is daardoor mogelijk om een arbodienst in te schakelen voor allemaal verschillende soorten diensten. Je bent enkel verplicht bij een arbodienst een RI&E te toetsen. Je dient ook begeleiding te bieden voor een zieke werknemer wanneer deze langere tijd afwezig is, een periodiek arbeids gezondheidskundig onderzoek aan het personeel aanbieden binnen de bedrijfs en aanstellingskeuring. Zo’n keuring wordt vaak ingezet bij sollicitaties tegenwoordig. Zo wordt het voor bedrijven makkelijker om de juiste kandidaten te kiezen voor een functie. Door middel van zo’n assessment kan een organisatie precies kijken naar de kwaliteiten van de kandidaten en mogelijk nieuwe werknemers. Wanneer de impressie die het bedrijf heeft ontvangen aansluit op de visie van het bedrijf kan de meest geschikte kandidaat gekozen worden. Zo creëer je een situatie waarin je zeker weet dat je een goede match hebt van werkgever en werknemer.