Vroeger kregen harde werkers bijzonder weinig betaald. Zo stonden mijnwerkers heel de dag hard te werken in bizar slechte en gevaarlijke omstandigheden voor slechts een paar gulden per dag. Toen deze mijnwerkers op een dag inzagen dat hun kracht lag in samenwerking en dat zij samen sterker stonden, kwam er een soort van revolutie op gang op het gebied van salaris. Zo werd er een vakbond opgericht en deze vakbond zorgde ervoor dat de werkgevers hun werknemers in de mijnen beter gingen betalen voor het gevaarlijke werk dat zij verrichtten in de bizar slechte omstandigheden.

Vandaag de dag zijn de effecten van de allereerste vakbond nog steeds goed te zien. Zo heeft tegenwoordig iedere bedrijfstak / branche tegenwoordig een actieve vakbond die ervoor zorgt dat de mensen die werkzaam zijn in de desbetreffende branche genoeg betaald krijgen en kunnen werken in de best mogelijke omstandigheden. Mocht een bedrijf / werkgever zich niet aan de regels / wetgeving houden die in het cao staan opgesteld dan kan dit bedrijf worden aangeklaagd door de desbetreffende vakbond. Het cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst en is geldig voor de gehele branche die onder de desbetreffende cao valt. Zo zijn er dus net zoveel verschillende cao’s als er zijn aan verschillende branches waar men werkzaam in kan zijn. Zo is er een schilders cao voor de schilders en een bouw cao voor de hardere werkers in de bouw. Voordat iemand een contract ondertekend bij een nieuwe werkgever is het altijd handig om te weten wat er in het cao voor de desbetreffende branche staat, zodat u zeker weet dat u als werknemer krijgt waar u recht op heeft. Vandaag de dag geven werkgevers in de meeste gevallen zelfs meer aan salaris dan waar men eigenlijk recht op heeft. Indien u nieuw bent in een bepaalde branche (denk hierbij aan mensen die net klaar zijn met hun opleiding of met omscholing) is het ook handig om zich aan te melden bij de vakbond van de branche waar u (graag) werkzaam in wilt zijn.

http://www.cbbs.nl